"Er is slechts 1 weg naar geluk en dat is op te houden zorgen te maken over dingen waar je geen invloed op hebt"
- Epictetus-
Wat is counseling?
Problemen of moeilijke periodes komen in ieder mensenleven voor. Ieder mens wordt vroeg of laat geconfronteerd met het verlies van een naaste, teleurstelling, negatieve stressgevoelens, conflict of een ander pijnlijke gebeurtenis. Pijn is een natuurlijk onderdeel van het leven, dat is nooit helemaal te voorkomen. Bij counseling gaat het om het menselijke zelf in relatie tot zijn rol en zijn omgeving. Er wordt niet probleemgericht gewerkt en daarom zal niet op basis van analyses een techniek gekozen worden. De persoonsgerichte benadering stelt dat mensen zelf in staat zijn om te veranderen en een richting te bepalen. Ik help jou met het vinden van die richting. Ontdekken wat voor jou belangrijk is en weglaten wat er niet toe doet. De drijvende kracht achter counseling is het proces van natuurlijke aanpassing. Het ligt in de menselijke natuur om zichzelf te ontplooien in een persoonlijke groei. Daaruit volgt dat de counselor de persoon niet hoeft te veranderen. Alleen bij die stappen waar de persoonlijke ontwikkeling moeilijk verloopt en je de problemen moeilijk het hoofd kan bieden kan ik jou daarbij helpen.
"Ik herinner me als kind de emmer waarin 's winters de aardappelen bewaard werd in de kelder een meter onder een klein raam. De omstandigheden waren ongunstig maar de aardappelen begonnen uit te lopen, vale witte scheuten, zo anders dan de gezonde groene scheuten die omhoog schieten als ze in de lente in de grond werden gepland. Deze armoedige, dunne scheuten groeiden bijna een meter in lengte terwijl ze reikten naar het licht van het raam erboven. De scheuten met hun bizarre, futiele groei waren een soort wanhopige poging van een proces. Ze zouden nooit planten worden, nooit tot wasdom komen. Maar onder de meest ongunstige omstandigheden, probeerde ze het toch. Het leven weigerde om het op te geven, zelf als het niet tot bloei kon komen. Zo ongunstig de omstandigheden ook kunnen zijn waarin mensen verkeren, bewegen ze in de richting van groei en persoonlijke ontwikkeling, op dit proces kunnen we vertrouwen"
-Carl Rogers-
JIJ BENT MOGELIJK IEMAND DIE...
- • onzeker is
- • faalangst heeft
- • piekert / negatieve gedachte heeft
- • niet uit de sleur geraakt
- • maar niet tot actie komt
- • ingrijpende veranderingen in leefsituatie of werk heeft
- • alles voor elkaar heeft maar toch niet gelukkig is.
IK BEN IEMAND DIE...
- • objectief en respectvol naar jou luistert
- • problemen inzichtelijk maakt
- • jou stimuleert en helpt oplossingen te vinden
- • een veilige omgeving bied waar je je verhaal kunt doen
- • Een luisterend oor bied
- • je ondersteunt bij bepaalde gebeurtenissen in het leven
- • geïnteresseerd is in menselijk denken, waarom mensen dingen doen die ze doen
- • zich houd aan geheimhoudingsplicht
Wat kun je verwachten van een counselingstraject?
Een counselingstraject ligt gemiddeld tussen de 5 tot 10 sessies. Afhankelijk van de hulpvraag kan het ook om een eenmalig gesprek gaan.
Er zal een tussentijdse evaluatie plaatsvinden zodat om na te gaan of we beiden op hetzelfde spoor zitten om mogelijk het traject bij te stellen.
Bij afronding wordt een rapport overhandigd, waarin staat beschreven wat er in het traject besproken is. Dit kan, indien nodig, overhandigd worden aan de huisarts.
Follow-up
Na 1 á 2 maanden na het einde van het counselingstraject wordt er contact opgenomen om te kijken hoe het gaat. Veranderen gaat niet van het ene op de andere moment. Het is niet zo dat een beslissing nemen het daarna het leven voorgoed is verbeterd; veranderen gaat met vallen en opstaan. Momenten van terugval zijn daarom een normaal onderdeel van het veranderproces. Een terugval betekent niet dat alles volledig is misgegaan, enkel dat er een stukje van de juiste route is afgedwaald en dat er bijgestuurd moet worden.
Bedrijfscounseling bemiddeling kleinbedrijf
missende communicatie
familieconflicten
spanningen op de werkvloer
Kent u dat?
Er wordt niet meer met elkaar, maar wel over elkaar gesproken.
Er ontstaan discussies, irritaties en er wordt onverklaarbaar gedrag vertoond. Hier kunnen meerdere factoren aan ten grondslag liggen. Er mist er in de meeste gevallen een onafhankelijk persoon; diegene kan ik voor het bedrijf zijn. Ik ben inzetbaar om samen met alle betrokkenen antwoorden vinden. Laat dit een vertrekpunt zijn om in de toekomst beter de problemen en irritaties samen op te lossen.
